我院绩效工资考核分配实施方案正式出台

学院召开职工大会动员部署

我院绩效工资考核分配实施方案正式出台

学院党委书记马跃荣作重要讲话

学院院长廖斌介绍绩效工资改革实施方案

日前，学院党委、行政联合下发了《关于印发< 泸州医学院绩效工资考核分配实施方案（试行）>的通知》（泸医委[2012]4号）（以下简称《实施方案》），这标志着我院正式开始实行绩效工资制。1月11日下午，全院职工动员大会在忠山校区大礼堂召开，学院全体党政领导马跃荣、廖斌、刘广益、刘毅、曾晓荣、邬丽莎、樊均明、蓝顺清、陈启树出席大会。会议由刘广益副书记主持。

会上，学院院长廖斌作了题为《切实维护教职工利益 加快推进泸医科学发展》的动员讲话，通报了学院绩效工资改革实施方案，介绍了学院发展建设总体规划，并就学院近期重大工作作了安排部署。他指出，实行岗位绩效工资制度，既是国家的统一部署，也是我院自身发展的要求。希望广大教职员工站在学院事业发展的高度，站在全体教职工利益和长远利益的高度，讲导向，讲贡献，讲大局。要求全院上下要认真学习领会文件精神，广泛宣传动员，广大干部、党员自觉行动，发挥模范带头作用，落实责任，奖惩逗硬，努力做到“三好一满意”，即“教学好，科研好，管理好，服务满意”。

据介绍，此次绩效工资改革范围涉及全院在编在岗的教职工，将遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平；目标管理、分类考核、按绩奖惩；全员考核，院处两级管理；鲜明导向‘教学好、科研好、管理好’，向教学、科研一线倾斜；为人师表，德育为先，师德一票否决制；满意度与绩效分配挂钩”六大基本原则。

《实施方案》提出，绩效工资总额由基础性绩效、奖励性绩效和专项绩效三部分构成，分配比例为5：3：2。学院将分别成立绩效考核工作领导组和绩效考核仲裁领导组，实行院处两级管理考核，其中教学、科研队伍每年度考核一次，管理、工勤人员每季度考核一次。

会上，学院党委书记马跃荣作了重要讲话。他指出，实施绩效工资制度改革，关系到学院内部管理体制和运行机制的深层次变革，是一场思想观念的大更新，管理方式的大转变，收入分配的大变革，将进一步深化我院内部管理体制改革，理顺收入分配关系，为实现学院事业良好发展奠定坚实的基础。

马跃荣书记要求各单位、各部门要明确任务、强化措施、狠抓落实；全院要上下正确理解、积极支持、密切配合。一是要统一思想，充分认识实施绩效工资制度改革的重大意义；二是要深刻领会，明确实施绩效工资的总体要求和基本原则；三是要通盘考虑，理清实施绩效工资制度改革中的几个关系；四是要加强领导，切实保证绩效工资制度改革的顺利实施。